加强效能建设，是自治区政府认真贯彻落实党的十七大精神，全面落实科学发展观，切实加强党的执政能力建设和先进性建设的重大举措。11月21日，自治区365bet客户端下载_英国365bet体育_国内在365投注局召开效能建设动员大会，进一步安排部署机关效能建设工作。会议要求各级365bet客户端下载_英国365bet体育_国内在365投注行政管理部门要站在政治和全局的高度，切实增强政府效能建设的紧迫感、责任感和使命感，以铁的决心、铁的制度、铁的纪律，整改问题，提高效能。要紧紧围绕自治区365bet客户端下载_英国365bet体育_国内在365投注局加强效能建设的指导思想，抓好“一个重点”、突出“两个围绕”、强化“三种意识”，完善“四项机制”。  　　

      自治区365bet客户端下载_英国365bet体育_国内在365投注局效能建设的指导思想是：认真贯彻落实党的十七大精神和自治区第十次党代会精神，以全面落实科学发展观为统领，加快机关职能转变，以提高执行力为突破口，建立权责统一的机关运行体制，着力构建教育、制度、监督、激励四位一体的长效机制，着力建一流队伍、育一流作风、强一流效能、创一流业绩，加强社会和舆论监督，切实解决影响工作效能的突出问题，进一步提高机关行政效能，全力打造“学习型”、“服务型”、“高效型”、“创新型”、“廉洁型”和“节约型”机关。加快实现由主要管理国有365bet客户端下载_英国365bet体育_国内在365投注企业向管理全社会365bet客户端下载_英国365bet体育_国内在365投注流通、由主要围绕365bet客户端下载_英国365bet体育_国内在365投注收储企业进行经营活动向推动和引导各类365bet客户端下载_英国365bet体育_国内在365投注市场主体健康发展、由主要依靠行政管理向依法管理三大转变，使社会各界对365bet客户端下载_英国365bet体育_国内在365投注局的满意度明显提高。  　　

      抓好“一个重点”。以提高执行力为突破口，把着力提高行政工作的执行力作为效能建设的重中之重。要向简政放权要执行力，向改革创新要执行力，向依法行政要执行力，向行政问责要执行力。  　　

      突出“两个围绕”。紧紧围绕发展365bet客户端下载_英国365bet体育_国内在365投注经济，搞活365bet客户端下载_英国365bet体育_国内在365投注流通，确保365bet客户端下载_英国365bet体育_国内在365投注市场稳定，促进农民增收，服务城乡生产生活的总体目标；紧紧围绕推进国有365bet客户端下载_英国365bet体育_国内在365投注企业体制机制创新和积极参与新农村建设及区域经济发展。立足当前，着眼长远，把效能建设与实现365bet客户端下载_英国365bet体育_国内在365投注行业跨越式发展的目标任务结合起来，进一步巩固和扩大365bet客户端下载_英国365bet体育_国内在365投注流通体制改革成果，大胆创新、扎实工作、奋发有为，实现365bet客户端下载_英国365bet体育_国内在365投注行业又好又快发展。  　　

      强化“三种意识”。一是创新意识。要敢于走前人没有走过的路，做前人没有做过的事。要大胆破除因循守旧、安于现状、不思进取的思想，要继续大力发扬365bet客户端下载_英国365bet体育_国内在365投注部门干部职工敢于争第一的精神，树立敢于在体制、法规体系和制度建设等方面“领跑”的理念，以创新的思路、创新的举措，不断解决365bet客户端下载_英国365bet体育_国内在365投注行业改革与发展中出现的新问题。二是效率意识。坚持有所为、有所不为。一要精简会议，严格执行自治区政府精简会议、文件的规定，改变单纯靠会议、文件指导工作的方式。采取有效措施，落实处室责任，转变工作方式。能以文件形式安排部署的工作，一律不开会；能电话通知的，不集中开大会。切实转变文风会风，提倡开短会，讲短话，开解决问题的会议。规范文件报送、审核程序，减少一般和事务性的文件，清理压缩各种简报。今后各单位举办的庆典、仪式等活动，原则上局领导不参加，尽量减少领导干部事务性活动和应酬，切实把各级领导干部从文山会海和日常事物中解脱出来，腾出时间谋划工作，协调解决问题，集中精力抓好工作落实。对自治区党委、政府交办和局党组决定的事情，要雷厉风行，跟踪督办，限时办结。三是服务意识。要视城乡群众和管理服务对象为父母，端正工作态度，换位思考，着力改进工作方法，切实深入基层，认真解决广大群众反映的突出问题，多为基层和企业办实事、解难题。  　　

      完善“四项机制”。效能建设，目标在“效”，功夫在“能”，核心是“人”。一是完善抓学习教育机制。要深入学习十七大和自治区第十次党代会精神，不断提高思想认识，增强工作的主动性和前瞻性。抓学习，强素质。每个机关干部都要把学习当作一种责任、一种追求和一种境界，牢固树立终身学习、学习为本的理念，做到自觉学习、学以致用、学用结合，使学习成为第一需要，在机关内部形成勤于学习的风气、乐于求知的风气和勇于探索的风气，使每个机关干部都成为熟悉情况、精通业务的内行人、多面手和实干家。二是完善抓工作落实机制。狠抓落实是一切工作取得成效的关键。能否抓好落实，既是责任感和事业心的反映，也是干部能力和作风的体现。抓落实不能仅仅停留在嘴上，写在纸上，必须落到行动上。要深入调研，集思广益，群策群力，超前思维，确保各项工作任务按时、按要求得到落实。要进一步细化、量化工作任务，做到责任主体明确、工作标准明确、完成时限明确。要扑下身子、沉到底，一件一件地抓，一项一项的落实。要抢抓发展机遇，提高工作时效，说干就干，干出样子，干出名堂，干出水平。不断开创365bet客户端下载_英国365bet体育_国内在365投注行业改革与发展的新局面。三是完善督导检查机制。对党委、政府交办的工作和局党组决定的重要事项，要件件有回音、有结果，重点工作要及时反馈进度。凡是定下来的事，就要严格按照确定的目标和工作完成时限，制定切实可行的方案，采取有效的措施，形成一级抓一级，一级带一级，一级对一级负责的工作机制。四是完善奖励激励机制。坚持“看德才选人、凭实绩用人”的标准，把工作能力强，事业心强，想干事、能干事、会干事、干成事的干部选拔任用到重要的工作岗位上。真正做到重公论选干部、凭实绩定取舍，用正确的用人导向端正风气、激发效能。进一步落实干部任期交流制度，特别是部门管钱、管人、管项目、管审批、管执法、管审计的岗位负责人和处室负责人要定期交流。要把目标考核与党风廉政责任制、领导干部年终述职、公务员年度考评结合起来，制定科学、量化、细化、操作性强的效能建设目标考核体系，对业绩突出的干部，给予奖励，予以重用；对不尽职责、碌碌无为，考核基本称职和不称职的干部，采取组织措施；对捏造传播小道消息、恶意中伤、煽风点火的，一经查实，坚决予以严处，使好官有好报，“无能官员”、“无为官员”、“无德官员”无市场、无立足之地。